Проблема: не проводится контроль деятельности сотрудников.
Решение: внедрение внутреннего портала социального работника для планирования и учета задач.
Результат: корпопативный портал социального работника содержит множество отчетов, которые удобны для использования руководству. Например, отчет о посещениях рабочего места, учет трудозатрат по задачам, контроль исполнения в поставленные сроки. Также, есть возможность настройки бизнес-процессов и уведомлений для автоматизации деятельности.
