Люди в бизнесе — главный актив компании. Независимо от масштаба организации, успех зависит от того, насколько эффективно управляются ее сотрудники. Именно этим занимается HRM — Human Resource Management, или управление человеческими ресурсами. В этой статье мы подробно разберём, что такое HRM, какие функции оно включает, как эволюционировало и какую роль играет в стратегическом развитии бизнеса.
Начнем с азов
HRM (Human Resource Management) — это система управления персоналом, охватывающая все аспекты взаимодействия компании и сотрудников: от подбора и адаптации до развития, мотивации, оценки и увольнения. HRM не ограничивается кадровым делопроизводством — это стратегическая функция, направленная на создание эффективной, мотивированной и лояльной команды.
Основные задачи, которые решает HRM:
-
Привлечение и удержание талантов. Найти нужных людей и удержать их в компании — ключевая задача HR.
-
Развитие сотрудников. Обучение, повышение квалификации, карьерное развитие.
-
Управление эффективностью. Постановка целей, оценка результатов, обратная связь.
-
Создание корпоративной культуры. Формирование ценностей и норм поведения.
-
Повышение вовлеченности. Работа с мотивацией и эмоциональной привязанностью сотрудников.
«Когда HR и руководство действительно понимает, что нужно бизнесу и людям, это чувствуется: ты приходишь не просто на работу, а становишься частью чего-то большего. Главное преимущество HRM, что благодаря этой системе сотруднику помогают расти, слышат идеи и делают всё, чтобы он чувствовал: ты важен для компании, а компания — для тебя» - Анастасия Андреева, HR-руководитель RDN Group.
Функциональные возможности HRM
Функциональные возможности HRM строятся на базе классических подходов к управлению персоналом, таких как модель Ульриха (Dave Ulrich's HR Model), жизненный цикл сотрудника (Employee Life Cycle) и модель компетенций. Современные HR-системы охватывают весь путь сотрудника в компании — от найма до выхода, включая адаптацию, развитие, удержание и вовлеченность. В этой части мы подробно рассмотрим ключевые HR-функции, которые обеспечивают стратегическое развитие бизнеса через работу с людьми.
1. Подбор и рекрутинг (Talent Acquisition)
Это первая точка взаимодействия кандидата с компанией. HR-отдел занимается не только размещением вакансий, но и построением бренда работодателя, разработкой воронки рекрутинга и оценкой компетенций.
Основные инструменты:
-
Описание профиля должности
-
ATS-системы для автоматизации подбора
-
Интервью по компетенциям (Competency-Based Interview)
-
Тестирование и ассессмент-центры
Цель — не просто найти подходящего кандидата, а человека, который разделяет ценности компании.
2. Адаптация новых сотрудников (Onboarding)
Успешный онбординг сокращает срок выхода сотрудника на продуктивность и снижает риски увольнения в первые месяцы. Он включает:
-
Введение в культуру и процессы
-
Наставничество или buddy-систему
-
Чек-листы адаптации
-
Регулярную обратную связь
Адаптация — это инвестиция в доверие и скорость включения в бизнес.
3. Обучение и развитие (L&D — Learning and Development)
Современный HR работает на опережение: выявляет потребности в обучении, разрабатывает индивидуальные планы развития (IDP) и создает программы непрерывного обучения. Используются форматы:
-
Внутренние тренинги и e-learning
-
Внешние курсы и конференции
-
Коучинг, наставничество
-
Корпоративные университеты
Обучение — это не разовая акция, а часть стратегии по удержанию и росту талантов.
4. Управление эффективностью (Performance Management)
Performance management — это не только годовая аттестация. Современные системы предполагают постоянную обратную связь, ежеквартальные цели, оценку по результатам и поведению, а также развитие лидерских качеств. Регулярная аттестация, KPI, OKR и 360-градусная обратная связь позволяют отслеживать прогресс и корректировать поведение.
Инструменты:
-
Performance Review
-
One-on-One встречи
-
Системы обратной связи
-
План развития после оценки
Хорошо выстроенная система управления эффективностью создает культуру роста, а не страха.
5. Мотивация и вознаграждение (Total Rewards & Recognition)
HR отвечает за создание системы оплаты труда, бонусов и нематериальной мотивации: гибкий график, льготы, признание заслуг.
Мотивация включает как материальные, так и нематериальные аспекты: заработную плату, бонусы, гибкий график, признание заслуг. Сюда входят:
-
Системы грейдов
-
Бонусные схемы (KPI)
-
Программы признания и поощрения
-
Привилегии: ДМС, спорт, гибкий офис
Люди остаются не только за деньги, но и за ощущение значимости и справедливости.
6. Корпоративная культура и вовлеченность (Culture & Engagement)
HR играет ключевую роль в формировании среды, где сотрудники чувствуют принадлежность, безопасность и вдохновение. Ключевые направления:
-
Исследования вовлеченности и удовлетворённости
-
Ценности и миссия компании
-
Тимбилдинги, корпоративные мероприятия
-
Программы Diversity & Inclusion
Культура не формируется сама собой — её нужно развивать также системно, как бизнес-процессы.
7. Кадровое администрирование
Это основа надежной HR-системы, обеспечивающая юридическую чистоту, своевременность процессов и минимизацию рисков. Несмотря на рутинный характер, именно кадровое администрирование формирует базу для всех остальных HR-функций. Ведение документации, контроль за соблюдением ТК, оформление отпусков, больничных и увольнений.
Ключевые задачи:
-
Ведение и хранение личных дел сотрудников
-
Оформление трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений
-
Учёт отпусков, больничных, командировок
-
Своевременное оформление приёма, перевода и увольнения
-
Контроль за соблюдением трудового законодательства (в том числе локальных нормативных актов)
-
Взаимодействие с контролирующими органами (например, трудовая инспекция, налоговая)
Без сильной административной базы даже самая продвинутая HR-стратегия не сможет работать стабильно и безопасно для бизнеса.
8. HR-аналитика и автоматизация (People Analytics & HR Tech)
Цифровизация позволяет HR (Data-Driven HR и Predictive Analytics) принимать решения на основе данных, а не предположений. Используются:
-
Дашборды и HR-метрики (вовлеченность, текучесть, cost-per-hire)
-
Прогнозы по увольнениям (attrition risk)
-
Анализ корреляций между обучением и продуктивностью
-
HRIS и цифровые платформы управления жизненным циклом сотрудника
HR-аналитика переводит интуицию в точные действия и позволяет аргументированно влиять на бизнес.
Эволюция HRM: от администрирования к стратегии
За последние 50 лет HR прошёл путь от вспомогательной административной функции до полноценного стратегического партнёра бизнеса. Если раньше задачи отдела кадров сводились к оформлению документов, контролю табеля и ведению личных дел, то сегодня HR участвует в цифровой трансформации, управлении корпоративной культурой, работе с изменениями и росте эффективности всей организации.
|
Этап
|
Характеристика
|
|
Кадровое делопроизводство
|
Фокус на бумажной документации и учете
|
|
Функциональное HR
|
Работа с подбором, обучением, мотивацией
|
|
Стратегическое HRM
|
Влияние на бизнес-цели и рост компании
|
|
People Management 4.0
|
Использование ИИ, People Analytics, DEI
|
Сегодня HRM становится партнером для топ-менеджмента и влияет на финансовые показатели бизнеса.
HRM и вызовы будущего
HRM находится на переломном этапе: внешняя среда меняется быстрее, чем когда-либо, и традиционные подходы уже не справляются с новыми реалиями. Компании сталкиваются с вызовами, которые затрагивают не только организационные процессы, но и сами принципы управления людьми.
Необходимость использования HRM возникла под влиянием нескольких ключевых факторов:
-
Рост конкуренции за таланты: компании начали осознавать, что сильная команда — важнейшее конкурентное преимущество.
-
Сложность бизнес-среды: гибкие структуры, удалёнка, agile и проектная работа требуют нового подхода к управлению людьми.
-
Развитие технологий: автоматизация рутинных задач освободила HR для более стратегических инициатив.
-
Фокус на опыте сотрудников (Employee Experience): HR начал смотреть на сотрудников как на «внутренних клиентов» и создавать для них продуманный, осознанный путь внутри компании.
-
Удалённая работа: трансформация подходов к управлению и вовлечению
-
Поколение Z: новые ожидания от работодателей
-
Инклюзивность и разнообразие (DEI): переход от лозунгов к действиям
-
Эмоциональное выгорание и психическое здоровье: зона особого внимания HR
Обзор рынка HRM-систем в мире и в России
Рынок HRM-систем в России развивается в специфических условиях: импортозамещение, ограничения на использование западного ПО и растущий спрос на отечественные решения формируют собственную динамику.
Ключевые особенности:
-
Сильный перекос в сторону кадрового администрирования и расчёта зарплаты, по сравнению с глобальным фокусом на развитии талантов и HR-аналитике.
-
Отказ от западных решений (SAP, Oracle, Workday) в крупных компаниях после 2022 года.
-
Активный рост российских разработчиков и интерес к low-code/no-code HRM-платформам.
Среди ключевых российских HRM систем можно выделить:
1. Talantix
Разработанная компанией hh.ru, Talantix представляет собой облачную рекрутинговую CRM-систему, объединяющую инструменты для автоматизации всех этапов подбора персонала. Система интегрируется с популярными платформами для поиска работы, такими как hh.ru, Авито Работа, SuperJob, а также с профессиональными сообществами, позволяя работать с кандидатами из разных источников в одном интерфейсе.
2. Битрикс24 Энтерпрайз HRM
Битрикс24 Энтерпрайз предлагает расширенные инструменты HRM в рамках единой корпоративной платформы. В отличие от классического Битрикс24, версия для крупного бизнеса содержит полный стек решений для управления персоналом.
3. Saby HRM
HR-система полного цикла от компании «Тензор», автоматизирующая все этапы работы с персоналом: от подбора до увольнения. Система интегрируется с любой учетной системой и гибко адаптируется под уникальные бизнес-процессы. Предлагает функции расчета зарплаты, учета рабочего времени, KPI, мотивации и геймификации.
4. Directum HR Pro
Комплексная система управления кадровыми процессами, документами и сервисами. Предоставляет возможности для онлайн-приема и движения персонала, учета отпусков и командировок, а также ведения электронного архива кадровых документов.
5. Mirapolis HCM
Модульная система управления человеческим капиталом, предназначенная для крупного бизнеса и государственных структур. Позволяет внедрить сквозные процессы управления персоналом и повысить качество аналитических данных.
6. Сбер Пульс
SaaS HR-платформа от Сбера, позволяющая автоматизировать полный цикл HR-процессов. Предлагает сквозную HR-аналитику и отчётность, а также персонализацию с применением технологий искусственного интеллекта.
Вывод
Выбор HRM-системы — это стратегическое решение, которое должно учитывать не только размер и отрасль компании, но и степень зрелости HR-процессов. Они позволяют не только оптимизировать процессы, но и поддерживать культуру вовлечённости, развития и прозрачности. В условиях быстрого технологического прогресса и новых вызовов бизнесу особенно важно делать ставку на цифровую зрелость HR-функции: интеграцию систем, гибкие решения, продвинутую аналитику и ориентированность на человека. Те компании, которые осознают ценность этих изменений, получают стратегическое преимущество в привлечении и удержании талантов, формировании сильного бренда работодателя и адаптации к будущему рынка труда.
«HRM — это не просто про документы и приём на работу. Это про стратегию, культуру, технологии и людей. Эффективная система управления персоналом способна не только снизить текучесть, но и превратить сотрудников в амбассадоров бренда, улучшить бизнес-результаты и создать конкурентное преимущество. В условиях нестабильности и быстроменяющегося рынка — это становится решающим фактором устойчивости компании» - Анастасия Андреева, руководитель HR RDN Group.
