Современные реалии диктуют новые условия ведения бизнеса — все больше компаний переводят сотрудников на удаленный формат работы. С одной стороны, это позволяет сокращать расходы на офисы и расширять географию найма, с другой — ставит перед бизнесом вызовы в вопросах контроля, мотивации и адаптации сотрудников, а также организации эффективной коммуникации внутри команд.
Наряду с этим, встаёт проблема систематизации кадровых процессов (найм, оформление документов, адаптация), которую также нужно решать онлайн. Именно здесь на первый план выходят цифровые инструменты такие как Битрикс24.
Основные вызовы удалённого формата работы:
-
Трудности организации процессов
Распределённые команды часто сталкиваются со сложностями в планировании и взаимодействии — нужен единый «центр управления», где сотрудники видят задачи, сроки и приоритеты.
-
Проблемы с наймом и оформлением сотрудников
В классическом «офисном» режиме поиск и приём на работу более прозрачен: личные интервью, подписание документов. На удалёнке важно наладить электронный документооборот и проводить интервью в онлайн-формате.
-
Адаптация и обучение персонала
Новички, пришедшие в компанию удалённо, могут чувствовать дефицит внимания, недостаток информации и «отрезанность» от корпоративной культуры. Нужна централизованная база знаний, а также система наставничества.
-
Снижение вовлечённости и командного духа
Без личных встреч, совместных перерывов и обсуждений в обеденный перерыв сотрудники могут испытывать дефицит общения и мотивации. Это сказывается на результате — возникают конфликты и снижается производительность.
-
Управление безопасностью и хранением данных
Распыление информации по чатам и личным электронным устройствам повышает риск утечки данных и усложняет контроль доступа.
Как CRM-система Bitrix24 помогает сохранить эффективность на удалёнке?
Организация задач и проектов
-
Единая платформа
Битрикс24 даёт возможность создавать и распределять задачи, указывать сроки, приоритеты и ответственных. Руководители видят картину в целом, а сотрудники — свой фронт работ и KPI.
- Гибкие отчёты и отслеживание загрузки сотрудников
Руководство может в реальном времени отслеживать, кто чем занят, и оперативно перераспределять ресурсы.
А также система предоставляет возможность использовать готовые отчеты и создавать свои для сбора и анализа данных о работе сотрудников.
Коммуникация и командная работа
В Битрикс24 для совместной работы удобно использовать группы, где участники обмениваются сообщениями, файлами и ведут общий календарь.
Если же необходимо чётко структурировать работу над конкретной целью в заданные сроки, рекомендуется создать проект. В проекте можно создавать задачи, разбивать их на подзадачи, назначать исполнителей и сроки, а также отслеживать прогресс в режиме реального времени.
Воронки продаж и клиентская база
Безопасность и разграничение доступа
Цифровой найм: от резюме до электронной подписи
-
Оформление документов в электронном виде (КЭДО)
Благодаря сервису “КЭДО + Госключ” стало возможно подписывать договоры, приказы, соглашения в цифровом формате. Это упрощает работу HR-отдела и ускоряет приём на работу.
Адаптация новых сотрудников
-
Базы знаний
Битрикс24 предлагает функционал «База знаний», где можно структурировать информацию о компании, её услугах, политике, регламентах. Новичок легко находит необходимые материалы и проходит обучение без постоянного вмешательства наставника.
Что даёт база знаний?
-
Единый источник актуальной информации
Все отделы (продажи, маркетинг, HR) могут создавать собственные разделы, наполнять их необходимыми материалами, инструкциями, скриптами.
-
Упрощение обучения и онбординга
Новичкам не нужно «добывать» информацию по кусочкам из разных источников. Весь контент доступен 24/7 и постоянно обновляется.
Способы повышения мотивации и командного духа на удалёнке:
-
Регулярная коммуникация
Организуйте онлайн-планёрки и брейнштормы, используйте общий чат для быстрого решения рабочих вопросов, поощряйте неформальное общение.
-
Оценка и признание достижений
В Битрикс24 можно создавать «ленту новостей», отмечать успехи коллег, а самых активных сотрудников размещать на доске почёта. Это создаёт дополнительную мотивацию и подчеркивает вклад сотрудников в общий успех.
-
Обучение и развитие
Проводите вебинары, делитесь записями и презентациями в базе знаний. Поощряйте наставничество: так сотрудники будут постоянно повышать свою квалификацию.
Удалённая работа открывает бизнесу большие возможности — от снижения расходов и доступа к талантам из разных регионов до гибкой организации процессов. Однако для успешного перехода на «цифру» нужно комплексно подойти к вопросу: позаботиться о прозрачном управлении задачами и клиентскими взаимоотношениями, выстроить надёжные процессы найма и адаптации, обеспечить надлежащую мотивацию и коммуникацию внутри команды.
Битрикс24, будучи многофункциональной CRM-платформой, предоставляет все необходимые инструменты: управление сделками и задачами, корпоративную соцсеть, систему электронного документооборота и базы знаний. При грамотном внедрении и постоянной работе над культурой удалённого взаимодействия бизнес сможет не только сохранить, но и увеличить свою эффективность, а сотрудники — оставаться вовлечёнными и продуктивными, где бы они ни находились.
