Для отображения персонализированного контента и рекламных сообщений, а также хранения личных настроек на локальном компьютере веб-сайт www.rdn-grp.ru используют технологию cookie и аналогичные. Продолжив использование наших веб-сайтов, Вы даете согласие на обработку персональных данных, выражаете согласие с Политикой конфиденциальности www.rdn-grp.ru и применением этих технологий.

Кейс Обновление модуля обучение для ООО “Современные Фонды Недвижимости”

Обновление модуля обучение для ООО “Современные Фонды Недвижимости”

ООО «Современные фонды недвижимости» создано для развития коллективных инвестиций в коммерческую недвижимость.

Компания приступила к созданию и управлению закрытыми паевыми инвестиционными фондами (ЗПИФ), инвестирующими в недвижимость: торгово-развлекательные и офисные центры, склады и логистические комплексы.

Опыт команды позволяет предложить широкому кругу инвесторов качественные и проверенные временем продукты и новые инвестиционные возможности.

задача

Компания по развитию коллективных инвестиций в коммерческую недвижимость ООО “СФН” внедрила в работу с новыми сотрудниками методику обучения и перенимания компетенций от опытных наставников, а также реализует обучения всех работников новым технологиям работы. Для этого была создана система онлайн-обучения и тестирования на базе портала Битрикс24.

Задачи проекта, которые нужно было решить RDN Group:

  1. Разработать систему автоматического определения и оповещения пользователей о необходимости пройти обучение или тестирование по курсам модуля.
  2. Разработать механизм контроля, устанавливающий запрет на прохождение тестирования по определенному курсу без прохождения обучения и ознакомления с курсом.

Детали

Реализовано

Проблема компании заключается в мотивации сотрудников к прохождению обучения и тестированию, а также с пропуском блока обучения и переходом сразу к тестированию.

В связи с этим, ООО “Современные Фонды Недвижимости” обратилась к крупнейшему в России веб-интегратору RDN Group с целью доработки модуля обучения.

Решения:

Для реализации первой задачи, был разработан и внедрен новый функционал

  • Он позволяет системе автоматически определять пользователей из разных групп, имеющих определенный уровень прав на курс.
  • Данным пользователям система автоматически делает рассылку оповещений о необходимости пройти обучение или тестирование по какому-то конкретному курсу, а также устанавливает время, в течение которого это необходимо завершить.
  • После чего система контролирует прохождение обучения или тестирования.

Для реализации механизма контроля, RDN Group добавили в модуль обучения несколько изменений, а именно:

  • появилась возможность устанавливать к определенным выбранным курсам необходимость ознакомления с информацией о нем (“Требуется ознакомление” настраивается в административном отделе);
  • установили запрет прохождения тестирования по данному курсу, если не прошло 10 дней с даты ознакомления пользователем с курсом;
  • настроили контроль получения сертификата по данному курсу.

Процесс внедрения, техническое описание нового функционала:

В административном отделе портала, в настройки курсов были добавлены поля:

  • требуется ознакомление
  • срок прохождения тестирования
  • срок прохождения обучения (рис.1).

Для отслеживания и контроля системой времени, для полей со сроками установлены значения по умолчанию:

  • для тестирования 30 дней
  • для обучения 60 дней.
  •         

              Рис.1. Добавленные поля.

    При условии, что в административном разделе к какому-нибудь курсу было отмечено, что Требуется ознакомление, для данного курса включается механизм запрета прохождения обучения по курсу, если пользователь не отметил поле “Ознакомился” на странице курса в публичной части портала компании (рис.2)

                 

                      Рис.2. Ознакомление в публичном разделе.

    После того, как пользователь кликнет по кнопке “Ознакомился”, ему станет доступно прохождение обучения по данному курсу. В то же время прохождение тестирования по курсу будет доступно только по истечении 10 дней с момента ознакомления.

    Настройка агента

    Один раз в сутки в установленное время система запускает агента (рис.3). Агент проверяет ознакомление пользователей по написанному для него скрипту. Периодичность и время запуска агента можно изменять.

               

    Рис.3. Настройки агента.

    Уведомления

    Если с момента ознакомления с обучением  пользователем прошло более 10 дней и по курсу не получен сертификат, то на электронную почту сотрудника отправляется уведомление (рис.4) о необходимости прохождения тестирования по курсу, а также время, в течение которого должно быть пройдено тестирование. 

    Рис.4. Шаблон email уведомления(тестирование).

    Количество дней на обучение и тестирование, название курса, а также его ID и email получателей вынесены в специальные шаблоны-вставки, которые позволяют администраторам без труда настраивать текст уведомления без вмешательства в код.

    В скрипте, который запускает агент, реализована проверка добавления новых сотрудников в группу пользователей, которым необходимо пройти обучение по данному курсу. Им отправляется уведомление о необходимости пройти обучение или тестирование в течение указанного количества дней: срок прохождения тестирования или срок прохождения обучения. 

    Также скрипт проверяет наличие у пользователя сертификата о прохождении тестирования или об ознакомлении с обучением. Сотруднику направляется повторное уведомление о необходимости пройти обучение или тестирование в 2 случаях: 

    1. если сертификат или запись об ознакомлении пользователя не найдены

    2. если срок тестирования или обучения, указанные в дополнительных полях курса в административной панели “срок прохождения тестирования” и “срок прохождения обучения”, истекли.  

    Для повторных уведомлений также были добавлены уникальные шаблоны (рис.5).

    Рис.5. Шаблоны email уведомлений(повторные).

    В административной части портала добавлены служебные highload-блоки, которые предназначены для хранения уведомлений и ознакомлений пользователей (рис.6).

    Рис.6. Highload-блоки(уведомления).

    Для упрощения работы в административной части добавлены служебные типы почтовых событий для каждого email уведомления (рис.7).

    Рис.7. Типы почтовых уведомлений

Результаты

  1. Удалось сократить время HR-руководителей и менеджеров на отслеживание прохождения курса сотрудниками.
  2. Система все делает автоматически, напоминая пользователю о не пройденном обучении, тесте или не полученном сертификате.
  3. Показатели тестирования стали более прозрачными и улучшился результат работы сотрудников по итогам обучения.

Технологии

Технологии и инструменты которые были применены

  • Платформа
    Битрикс24
  • Виды услуг
    Front-end, Back-end

Похожие проекты

Давайте работать
вместе