Лицензия Битрикс 24: Энтерпрайз HRM

Внедрим Битрикс24 Enterprise HRM

Самая популярная ИТ-платформа для интранета и HR-сервисов в крупных организациях.

В 2023 году продукт получил награду на премии Russian Intranet Awards. Битрикс24 стал победителем в номинации «Самая популярная ИТ-платформа для интранета и HR-сервисов».

На премии «Цифровая пирамида – 2024» решение Битрикс24 Enterprise HRM стало лучшей «Универсальной HR Tech-платформой года».

До минус 20% на техническую поддержку по нашей программе лояльности

Для участников нашей программы лояльности мы разработали оптимальные пакеты внедрения, которые позволяют начать работу в Битрикс24 выгодно в сжатые сроки.

Бесплатный расчет внедрения

Подберем оптимальное предложение для вашего бизнеса.

Экспресс-аудит вашей системы

Проведем для вас бесплатную сессию-аудит: проанализируем ваши процессы и покажем на конкретном кейсе, как их можно автоматизировать в Битрикс24.

О продукте

Битрикс24 Энтерпрайз HRM

Битрикс24 — это не только проектный офис. Это комплексное решение для управления всей компанией. Битрикс24 объединяет сотрудников в едином цифровом пространстве, делает рабочие процессы прозрачнее, удобнее и эффективнее. И все это в рамках одного окна и для работы из любой точки мира.

Готовое решение для раскрытия потенциала команды

Корпоративный портал
Автоматизация HR-процессов
Адаптация сотрудников
Корпоративный университет
Инструмент Оценка 360
Управление целями
Геймификация и вовлечение
Внутренние коммуникации
Бронирование рабочих мест
Повышение эффективности

Профессиональный рост сотрудников

Корпоративный университет дает возможность выстраивать план развития для каждого в компании. Университет встроен в портал, имеет продуманную структуру и удобный интерфейс — все это помогает поддерживать мотивацию к обучению и легко отслеживать прогресс.

Корпоративный университет помогает:

Собрать знания компании в единой базе
Развивать сотрудников
Быстрее освоиться новеньким
Создать кадровый резерв
Проводить аттестации сотрудников
Передавать знания

Оценка 360 для понимания компетенций работников

Инструмент подсвечивает точки роста сотрудников. Объективность оценки обеспечивается за счет сбора отзывов с разных сторон: самого сотрудника, его руководителей, а также клиентов.

Возможности Оценки 360:

Оценка компетенций до и после обучения
Индивидуальные планы развития
ТОП-5 скрытых возможностей
Выявление внутренних менторов
Роза компетенций

Ускорение адаптации

Система поддерживает новых сотрудников, помогая им успешно адаптироваться. Сотрудникам в первые месяцы работы будут автоматически приходить материалы для изучения, приглашения на встречи и полезные задания. Прогресс адаптации удобно отслеживать в карточке развития сотрудника.

База знаний позволяет быстрее познакомиться с компанией:

Каталогизированный справочник статей
Распределение доступов
Упрощенный визуальный редактор с drag’n’grop загрузкой файлов как в задачах
Уведомления о новых статьях и их обновлении
Возможность делиться во вне
Аналитика по просматриваемости статей

Прозрачная и удобная система целей

Ставить, согласовывать и отслеживать цели можно в специальном разделе. Просто заполните поля — система структурирует ваши планы, сохранит историю, поможет проанализировать прогресс. Прозрачная система постановки, согласования и отслеживания целей на всех уровнях — от компании до сотрудника.

Показывает результативность команд и помогает принимать решения о поощрениях на основе KPI.

Корпоративные и индивидуальные цели
Каскадирование целей
Делегирование заполнения карт целей
Разные процессы для разных подразделений
Сводные данные по результатам достижения

Геймификация для повышения мотивации

Стимулирует сотрудников улучшать свои показатели через простые игровые механики.

Игровые механики на портале повышают вовлечение сотрудников. Достижения превращаются в виртуальные «монетки», которые можно потратить на призы в магазине бонусов.

Виртуальная валюта
Инструмент «Спасибо»
Рейтинги
Доски почета
Грейды
Внутренний магазин

Роботы в кадровых и других рутинных процессах

Кадровые вопросы теперь можно решать онлайн — через бизнес-процессы. Для заказа справки, согласования документа или оформления отпуска больше не нужно бегать по кабинетам с бумагами.

Все запускается онлайн в Битрикс24. Заявка сама пройдет все этапы согласования, распределит задания и предоставит результат, для этого не нужно будет ходить по кабинетам.

Автоматизировать можно, например:

заявки на отпуск,
закупку товаров,
заказ справок,
согласование договоров и многое другое.

Работа с обратной связью сотрудников

Через портал можно удаленно решать различные вопросы сотрудников: собирать жалобы и предложения, помогать с техническими проблемами. Все заявки собираются в одном разделе и автоматически распределяются по исполнителям.

Также есть возможность проводить опросы.

Проведение опросов по разным группам пользователей
Дополнительные варианты ответа
Виджет на главной странице

Вовлечение с первой страницы

Главная страница сразу же погружает сотрудников в жизнь компании, делает адаптацию и вовлечение сотрудников в рабочий процесс быстрым и комфортным.
Все инструменты удобно собраны в одном месте.

Баннер
Новости
Сервисы и заявки
Виджеты HR-инструментов
Кадровые изменения
Фото-и видеоальбом
Лента

Бронирование мест в офисе

Интерактивная схема помогает занять стол или переговорку в офисе. Так же удобно и привычно, как бронирование места в поезде или самолете. Отлично подходит для компаний с гибридным или гибким графиком работы.

Сотрудник может заранее занять стол или переговорку, если у него нет фиксированного рабочего места или если в команде больше человек, чем мест в офисе.
Помимо удобства, это помогает экономить на аренде за счет оптимизации числа рабочих мест. Отлично подходит для офисов с гибридным или гибким графиком работы.

Создан для общения с коллегами

Битрикс24 помогает организовать быстрые и эффективные обсуждения внутри компании. Все необходимые инструменты общения уже есть внутри:

Лента (посты, важные сообщения, опросы) Чат и видеозвонки
Группы и проекты Комментарии к задачам Мобильное приложение

Продуманно для совместной работы. Битрикс24 — это единое коммуникационное пространство компании, где удобно общаться и обмениваться новостями.

Портал не только помогает быстро решать рабочие вопросы, но и укрепляет эмоциональную связь и повышает мотивацию сотрудников.

Дополнительные возможности

Структура компании

На схеме отображены все отделы и их сотрудники. Информация структурирована, поэтому легко будет найти контакты.

Фирменный стиль

Чтобы стилизовать HR-портал можно добавить логотип, корпоративные цвета, стикеры и другие визуальные элементы.

Личная страница

На ней собраны все данные о работнике: например, контакты, должность, команда, руководители и другая личная информация.

Диск компании

Документы, таблицы, фото и видео хранятся на защищенном диске предприятия. Можно гибко настраивать права доступа.

Аналитика и отчетность

Дашборды для HR: текучесть кадров, загрузка отделов, анализ удовлетворенности.
Интеграция с BI-системами для глубокой аналитики.

Особенности Битрикс24 Энтерпрайз

Включает в себя стандартный функционал Битрикс24
Регулярные обновления и безопасность
Гибкость развертывания
Персональная поддержка и кастомизация

Технические преимущества Битрикс24 для крупных компаний

Стоимость лицензии Битрикс24 Энтерпрайз HRM

Лицензия	Цена
Программа для ЭВМ "1С-Битрикс24". Лицензия Энтерпрайз (обязательна при покупке лицензии HRM)	1 299 000 рублей
Программа для ЭВМ "HRM". Лицензия для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM (12 мес.)	1 699 000 руб.
Программа для ЭВМ "HRM". Расширение лицензии для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM (1000 польз.)	699 000 руб.
Программа для ЭВМ "HRM". Лицензия для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM. Корпоративный университет (12 мес.) (доступно на любой коробочной версии Битрикс24)	799 000 руб.
Программа для ЭВМ "HRM". Расширение лицензии для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM. Корпоративный университет (1000 польз.) (доступно на любой коробочной версии Битрикс24)	559 000 руб.
Программа для ЭВМ "HRM". Лицензия для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM. Оценка 360 (12 мес.) (доступно на любой коробочной версии Битрикс24)	299 000 руб.
Программа для ЭВМ "HRM". Расширение лицензии для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM. Оценка 360 (1000 польз.) (доступно на любой коробочной версии Битрикс24)	209 000 руб.
Программа для ЭВМ "HRM". Лицензия для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM. Управление целями (12 мес.) (доступно на любой коробочной версии Битрикс24)	399 000 руб.
Программа для ЭВМ "HRM". Расширение лицензии для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM. Управление целями (1000 польз.) (доступно на любой коробочной версии Битрикс24)	279 000 руб.
Программа для ЭВМ "HRM". Лицензия для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM. Геймификация (12 мес.) (доступно на любой коробочной версии Битрикс24)	399 000 руб.
Программа для ЭВМ "HRM". Расширение лицензии для 1С-Битрикс24 Энтерпрайз HRM. Геймификация (1000 польз.) (доступно на любой коробочной версии Битрикс24)	279 000 руб.

Остались вопросы?

HRM-система (Human Resource Management System) — это программа, которая помогает управлять персоналом в компании, объединяя функции по найму, обучению и оценке работы сотрудников в одном месте. Она создает общую базу данных о сотрудниках, упрощая доступ к информации и анализ данных для принятия решений.

Встроенная в корпоративный портал Битрикс24, HRM-система становится не только инструментом для управления персоналом, но и площадкой для выполнения задач и общения сотрудников. Это помогает создать единое рабочее пространство, улучшить продуктивность и общение в команде.

Лицензия Энтерпрайз создана для удовлетворения потребностей крупных клиентов: можно добавить любое количество пользователей, повышает производительность, скорость и безопасность системы. К тому же, клиенты получают доступ к круглосуточной приоритетной технической поддержке и возможность более гибкой настройки параметров системы.

Интранет представляет собой внутренний портал или корпоративную социальную сеть. Интранет-портал объединяет все виды коммуникации в одном месте: общение, обучение, совместное выполнение задач, а также координацию кадровых, бухгалтерских, юридических и многих других бизнес-процессов. Информация на портале всегда доступна сотрудникам компании, в то время как для внешних пользователей доступ закрыт.

Да, продукт включает в себя функционал, позволяющий легко настроить дизайн всего портала. При обновлении решения и добавлении новых функций, они будут автоматически брендироваться.

Да, Битрикс24 позволяет настроить интеграцию с продуктами 1C, Microsoft, Google и другими. Вы можете синхронизировать сервисы аналитики, кадрового и управленческого учета, обучающие платформы, почтовые сервисы и многие другие продукты, которые используете для работы.

Битрикс24 в формате «коробочной версии» представляет собой платформу с открытым исходным кодом, которая устанавливается на вашем оборудовании. Вы независимо осуществляете поддержку и администрирование портала.

Да, Битрикс24 имеет как десктопное, так и мобильное приложение. Прямо с телефона можно общаться с коллегами, работать с задачами, проходить курсы в корпоративном университете, отправлять заявки и пользоваться различными HR-сервисами.

Часто задаваемые вопросы о Битрикс24 Энтерпрайз HRM

Решение стоит рассматривать, если компании нужен корпоративный портал с инструментами адаптации, обучения, оценки и развития сотрудников. Перед покупкой важно определить, какие HR-процессы планируется перенести в систему и кто будет ими управлять. Если основная задача — коммуникации и совместная работа, полезно сравнить HRM с Битрикс24 Энтерпрайз. Выбор лицензии должен учитывать нужные функции, количество пользователей, интеграции и требования к размещению.
Необходимо настроить структуру компании, роли, доступы, содержание разделов и рабочие сценарии. Например, для адаптации нужны программы ввода в должность, ответственные и материалы, а для оценки — модель компетенций и правила проведения. Эти работы можно включить во внедрение HRM. В предложении стоит отдельно зафиксировать стоимость лицензии, настройки, интеграций, подготовки материалов и обучения администраторов, чтобы понимать полный бюджет запуска.
Автоматически считать HR-портал заменой кадровой и расчётной системы нельзя. При проектировании нужно разделить задачи: где ведётся кадровый учёт, рассчитывается зарплата, хранятся сведения о сотрудниках и обрабатываются их обращения. В рамках интеграции 1С и Битрикс24 можно оценить обмен с используемой конфигурацией, включая 1С:ЗУП. Состав данных, направления передачи и правила обновления согласуются отдельно, чтобы кадровые изменения не приходилось дублировать вручную.
Такие требования можно включить в проект: например, предусмотреть отдельные программы для производственных сотрудников, менеджеров и руководителей. В решении представлены инструменты адаптации и корпоративного обучения, но содержание программ и правила назначения необходимо подготовить под компанию. На этапе анализа бизнес-процессов стоит определить обязательные материалы, задания, сроки и участие наставников. Отдельно нужно согласовать, как фиксируется прохождение программы и кто получает информацию о просроченных этапах.
Такой сценарий можно рассмотреть в рамках отдельного проекта КЭДО на Битрикс24. Наличие форм заявлений и маршрутов согласования ещё не означает, что настроены подписание и хранение кадровых документов. До внедрения нужно определить перечень документов, участников, способы подписания и обмен с кадровой системой. Необходимые приложения, лицензии, интеграции и работы следует проверить и включить в расчёт отдельно от покупки HRM.
Да, поэтапный запуск можно предусмотреть, если заранее определить общие правила работы с сотрудниками, доступами и данными. Например, начать с корпоративного портала и адаптации новичков, затем подключить обучение, оценку и сбор обратной связи. Для пилота важно выбрать понятный сценарий и критерии результата. При этом следует учитывать будущие подразделения, чтобы расширение проекта не потребовало переделывать структуру и интеграции.
Для коробочного решения ответственность за приложение и инфраструктуру нужно распределить между внутренней ИТ-командой и подрядчиками. В техническую поддержку Битрикс24 можно включить проверку обновлений, устранение ошибок, сопровождение доработок и интеграций. Размещение, мониторинг ресурсов и резервное копирование стоит согласовать в рамках обслуживания серверов. Перед обновлениями важно проверять критичные HR-сценарии в тестовой среде, а порядок восстановления и сроки реакции закрепить заранее.

Нам доверяют

О нас

RDN Group - веб-интегратор, специализирующийся на сложных и высоконагруженных проектах внедрения продуктов 1С-Битрикс24: Enterprise и 1C-Битрикс: Управление сайтом Enterprise, 1С, ИТ-инфраструктуры, а также сложных нетиповых интеграциях.

Подробнее о нас

9^лет

на рынке

60+

сотрудников в штате